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FAQ emploi de Vallons-de-l'Erdre

Peut-on s'abonner aux alertes emploi de saint-mars-la-jaille?

  • Afin de ne pas louper une opportunité d'emploi, nous vous proposons de vous abonner facilement aux alertes emplois, soit via email soit via les notifications de votre navigateur.

Est-il possible de ne consulter que les annonces en CDI de saint-mars-la-jaille?

  • Oui vous pouvez filter les annonces en n'affichant que les annonces avec un contrat à durée indéterminée en cliquant sur ce lien.

Comment accéder aux emplois en CDD à saint-mars-la-jaille?

  • Pour n'afficher que les annonces avec un contrat temporaire ou à durée déterminée il suffit de cliquer ici.

Les annonces sont-elles récentes?

  • Nous ne proposons que des annonces à jour et actives, de ce fait toutes les annonces affichées sont normalement des annonces pour lesquelles les postes sont encore à pourvoir.

La ville de Vallons-de-l'Erdre

La commune de Saint-Mars-la-Jaille est localisée dans le département de la Loire Atlantique, la ville est la 123 ième ville du département en terme d'habitants. Le tissu économique est constitué de 892 sociétés, 102 en SARL, 15 en SA et 38 sociétés en SAS. Ces entreprises se distribuent selon les catégories : 422 petites moyennes entreprises, 13 entreprises de taille intermédiaire et 16 grandes entreprises. Les plus grosses entreprises de la ville sont : Societe Aubret, Sarl Atlanpom, Thievin Et Fils, ces dernières peuvent être des entreprises qui vont avoir des besoins en emploi.
A Saint-Mars-la-Jaille le pourcentage de chômage est de 4.88%. Le pôle emploi à proximité est à CS 30225 24 place Francis-Robert - 44156 - Ancenis Cedex, c'est toujours une bonne idée de consulter les annonces d'emploi là-bas, en effet beaucoup de sociétés recrutent directement via le pôle emploi local plutôt qu'avec des offres d'emploi traditionnelles.
Lors de votre recherche d'emploi à Saint-Mars-la-Jaille vous pouvez élargir vos pistes aux villes du département qui doivent aussi avoir des opportunités intéressantes et dans votre champs de compétence.