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FAQ emploi de Pommier-de-Beaurepaire

Peut-on s'abonner aux alertes emploi de pommier-de-beaurepaire?

  • Afin de ne pas louper une opportunité d'emploi, nous vous proposons de vous abonner facilement aux alertes emplois, soit via email soit via les notifications de votre navigateur.

Est-il possible de ne consulter que les annonces en CDI de pommier-de-beaurepaire?

  • Oui vous pouvez filter les annonces en n'affichant que les annonces avec un contrat à durée indéterminée en cliquant sur ce lien.

Comment accéder aux emplois en CDD à pommier-de-beaurepaire?

  • Pour n'afficher que les annonces avec un contrat temporaire ou à durée déterminée il suffit de cliquer ici.

Les annonces sont-elles récentes?

  • Nous ne proposons que des annonces à jour et actives, de ce fait toutes les annonces affichées sont normalement des annonces pour lesquelles les postes sont encore à pourvoir.

La ville de Pommier-de-Beaurepaire

Pommier-de-Beaurepaire est située dans le département de l'Isère, la commune est la 300 ième ville du département en terme d'habitants. Le tissu économique est constitué selon l'INSEE de 119 entreprises, 11 sociétés en société à responsabilité limitée, 6 sociétés en SA et 4 sociétés en société anonyme simplifiée. Ces entreprises se répartissent selon les groupes suivants : 48 PME, 0 ETI et 0 grandes entreprises. Les plus grosses entreprises de la ville sont : Gabillon Michel Travaux Publics, Servipro Rhone Alpes, Aotec Etudes Et Conseil, ces dernières peuvent être des entreprises qui recrutent.
Le taux de chômage est de 5.43%. Le pôle emploi est à l'adresse 12 rue Commandant-Julhiet CS 60049 - 38261 - La Côte-Saint-André Cedex, c'est toujours une bonne idée de regarder par ailleurs les offres chez eux, car certaines sociétés recrutent directement chez le pôle emploi local et non pas grâce à des offres d'emploi traditionnelles.
Pour votre recherche à Pommier-de-Beaurepaire vous devez aussi élargir vos pistes aux communes voisines qui doivent aussi avoir des propositions pertinentes et dans votre champs de compétence.